文章来源：学习强国平台

近日，徐矿集团公司为充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用，在实施产改“双十”行动、产改“十条”和“2021年产业工人队伍建设改革十大项目”基础上，开展产业工人队伍建设改革“十大再提升”计划，不断提升产业工人政治、经济、社会地位，打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍，引领广大产业工人争做服务“一核两极”新发展格局先行军，努力打造产改全国“示范区”。

一系列实实在在、“真金白银”的好政策是集团公司“以职工为中心”理念的生动实践，彰显着集团公司对产业工人队伍建设的高度关注、对广大产业工人的关心关爱。快来看看徐矿产改“大礼包”都有啥？党员发展再提升。党员发展向一线再倾斜，向优秀技能工人、班组长群体倾斜，实现新发展党员中一线产业工人党员占比不低于60%；政治地位再提升。选拔集团公司及以上劳模先进到工会兼职，在岗产业工人200人以上的单位原则上配备专兼职工会副主席；职业发展再提升。畅通基层、机关交流渠道，机关部门管理人员到基层一线挂职锻炼，优秀一线产业工人到机关部门挂职锻炼，挂职期间收入不低于原岗位收入；技能水平再提升。继续组织实施“五匠”计划，开展电力、煤化工相关职业（工种）技能等级认定，满足职工岗位能力提升需求，年内新增高技能人才500名；学历教育再提升。组织引导广大产业工人参加本专科学历提升教育，年内提升200名产业工人学历水平。发明创造再提升。实行“技师+工程师”团队合作模式，鼓励一线产业工人参与科技攻关，年内新增各类专利不低于100项。广泛开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，年内“五小”创新成果不低于200项；工资薪酬再提升。进一步健全完善薪酬分配机制，确保薪酬分配向一线倾斜、向高技能人才倾斜，在企业效益增长基础上稳步提高产业工人收入；津贴待遇再提升。积极落实高技能人才待遇，新入职技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生分别参照中专、大专、本科学历享受同等待遇等相关政策；生活品质再提升。围绕幸福企业建设，持续改善产业工人工作生活条件，建设花园式工广、酒店式“两堂一舍”，努力打造高品质生活示范区；关心关爱再提升。围绕“三三民生”目标，持续开展困难产业工人帮扶、金秋助学、健康体检、心理健康讲座等，提升产业工人幸福指数。

文件下发后，徐矿集团各基层单位抓好落实、迅速行动、注重实效，将“十大再提升”计划列为年度产业队伍建设改革重点工程扎实推进，结合自身实际创新工作举措、细化实施方案、明确责任分工，以真抓实干的实际行动切实推动“十大再提升”在基层落地见效。

张双楼矿第一时间召开专题会议，研究讨论“十大再提升”计划实施方案，同时充分利用电子大屏、宣传横幅、图牌板等各类载体开展宣传，全面调动职工参与行动的积极性，形成人人参与的浓厚氛围。

集团公司人才培训中心组织技能大师夏伯党、郝大宝和教师孙成志、孙国其等持续开展“送学上门”活动。在传授技术过程中，推行“理论+实践”培训模式，穿插故障设置与排除互动交流，通过反复讲解、操作、检验、点评，全面加强产业工人技能培养，努力提升产业工人理论和实践水平。

夏阔坦矿业公司高度重视，将“十大再提升”计划作为贯彻落实集团公司“139人才工程”的重要载体，召开会议研究部署实施方案。结合单位实际，开展班组长初训、复训与专兼职教师培训，扎实推进全员学技能、学标准、提素质，全力打造技艺精湛的产业工人队伍，为企业安全高效发展提供智力支持与人才保障。

新安煤业公司按照“十大再提升”计划相关要求，制定完善具有自身特色的产业工人队伍建设改革实施方案，全方位调动广大职工学技能、练本领、强素质的积极性，助推更多工匠、大师脱颖而出。

孟浩

责任编辑：徐璐 谢虹

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