文章来源：学习强国平台

12月13日，江苏省首席技师评审会（第一批）在南钢召开。江苏省职业技能鉴定中心主任杨进保，南京市职业技能鉴定中心、江北新区劳动就业服务管理中心负责人现场督导。梅山钢铁、兴澄特钢等专家团队受邀参与评审。

开展首席技师评聘是贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度和选拔技能人才队伍的重要举措。“新八级工”制度的落地，将技能人才培养与企业成长发展同频共振，在打造由“工”变“匠”技能成才通道的同时，为实现企业技能人才自主评价，优化技能人才结构方向，发挥了举足轻重的作用。南钢成为江苏省第一批试点单位。

首席技师的评聘点亮了南钢职业技能等级的金字塔，在南钢内部推动形成了人人学技能、有技能、长技能、比技能的良好氛围，对深化南钢人才队伍建设，提升技术技能水平起到积极促进作用，将有效激发广大技术骨干的创新活力，提升技术技能，帮助技术骨干们实现自我价值，并为南钢的技术创新和产品质量改进激发新势能。

南钢副总裁、工会主席黄旭才指出，人才是企业发展的基石，是企业发展的核心竞争力。南钢高度重视此次首席技师评审会，通过此次活动，将更好地发掘和培养高技能人才，为企业发展注入新的活力。此外，南钢为高技能人才建立了完善的晋升通道，并提供更多的发展机会和更好的福利待遇。首席技师既是南钢生产的核心力量，更是技术传承的关键纽带。未来，南钢将进一步挖掘高技能人才，持续打通南钢“双师制”，将技能条线与职称条线贯穿打通；强化对炼铁、机电、数字化领域“工匠领头人”的挖掘培养，持续建设一支水平高、业务精、有作为的数智化、高技能人才队伍。

孟浩

责任编辑：徐璐 谢虹

阅读原文