文章来源：江苏经济网

近日，南京钢铁股份有限公司（下称“南钢”）组织举办“2024数据分析人才培训”训练营，邀请帆软数据研究院高级讲师张志绮授课，南钢党委副书记王芳作开班动员。

数字化转型是南钢坚定不移的战略，当前南钢数字化迈入新阶段，以数据要素和人工智能为重要战略抓手，为加快发展新质生产力增势赋能。随着各业务部门对数据分析与应用诉求愈加强烈，亟需通过低门槛工具对沉淀的业务数据进行深入挖掘与洞察，自助式开发业务场景驱动的数据应用，支撑业务敏捷分析与决策。为此南钢组织开展数据分析培训，以全面提升公司业务人员的数据思维与分析技能，夯实数据分析人才队伍，助力南钢数字化第二阶段高质量发展。

王芳表示，数字化转型是南钢长期“置顶”战略，自“十三五”以来，南钢围绕“一切业务数字化，一切数字业务化”的目标，实现了业务数字系统全覆盖，以数据与智能驱动建设“一脑三中心”，引领行业转型升级。当前，钢铁行业仍面临诸多不确定性，数字化是南钢应对挑战、穿越迷雾的关键。在数字化转型新阶段，南钢不仅要研究业务、组织、技术的协同，还要抓住用好数字化、网络化、智能化发展机遇，发展新质生产力。

她指出，人才是第一资源，南钢致力于打造懂业务、精数据、会分析的复合型数字化人才队伍。通过职位通道设计、数字化项目评价和干部数智力评价，不断夯实数字人才队伍。以“人人都是分析师”为目标，在市场分析、采购决策、质量管控、成本分析等全领域全场景中学会用数据说话、用数据决策。

她从四个方面提出要求，加强数字洞察力，切实提升数据思维和分析技能；加强数字执行力，利用所学提升组织敏捷能力；加强数字引领力，做数字化理念的践行者和传播者；加强学习闭环力，全身心投入，严格要求自己，确保培训效果。

未来，南钢将积极推动数据要素、人工智能和实体经济深度融合，催生业务新模式和增长新动能，为高质量发展和中国式现代化建设注入强劲动力。

朱婷婷 刘银双

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